Czy pracodawca może wymagać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych.

Pytanie z dnia 22 stycznia 2021

Pracodawca żąda pracy w godzinach nadliczbowych. Praca podstawowa po 40 godzin tygodniowo plus praca w nadgodzinach (często dodatkowe 4 godziny dziennie, co przewyższa ilośc maksymalnie 8 nadgodzin tygodniowo). Czy pracodawca może tego wymagać od pracownika? W przypadku odmowy pracy w nadgodzinach grozi zwolnieniem dyscyplinarnym (opuszczenie stanowiska pracy). Dodatkowo ilość wypracowanych nadgodzin zapisuje kierownik w komputerze, pracownicy nie składają własnego podpisu przy ewidencji nadgodzin, tylko podpisują się w momencie przyjścia do pracy. Jak można się przeciwstawić takiemu traktowaniu?

praca w godzinach nadliczbowych

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.