Czy pracodawca może wymagać odprowadzania składek od pracownika zatrudnionego na umowę o prac.

Sprawa dotyczy obywatela UE, który od 6 miesięcy pracuje na umowę o pracę (na czas nieokreślony) w Polsce.
Czy pracodawca może wymagać, żeby pracownik sam odprowadzał składki? Nie ma takiego zapisu na umowie, ani taka informacja nie została w żaden sposób przekazana pracownikowi. Natomiast od innych pracowników Polaków dostał informację, że firma wypłaca pracownikom kwotę zwiększoną o podatek i co miesiąc e-mailowo dostają informację, jaką kwotę mają odprowadzić od otrzymanego wynagrodzenia i przelać do 20 dnia każdego miesiąca na podany rachunek bankowy.
Jedyny zapis w umowie na temat wynagrodzenia brzmi: „Pracownik z tytułu świadczonej pracy będzie otrzymywał miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto w wysokości 7401,33 PLN.” Na konto nie wpływa stała kwota, jest to między 6000 a 6700 PLN, nie jest to też kwota brutto podana na umowie. Kwota netto powinna wynosić ok. 5100 PLN.
Firma ma siedzibę w Polsce od niedawna, zatrudnionych jest tylko kilku pracowników w Polsce, inni przebywają i mają umowy w innych krajach. Podejrzewamy, że firma działa na zasadach UK i niekoniecznie stosuje się do warunków prawa pracy panującego w Polsce (np. narzucona 30-min bezpłatna przerwa w trakcie pracy, co zwiększa czas pracy do 8,5h).
Moje pytanie brzmi, czy pracodawca może wymagać odprowadzania składek od pracownika zatrudnionego na umowę o pracę? Czy pracownik może być z tego tytułu prawnie pociągnięty do odpowiedzialności? Przy rozliczaniu deklaracji PIT na pewno wyjdą nieścisłości. Nie do końca rozumiemy z czego wynika stawka, którą pracownik dostaje na konto.