Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop.

Nie. Przepisy covidowe dają możliwość skierowania na przymusowy urlop tylko w przypadku zaległego. Wedle ustawy: Art. 15gc. [Udzielenie urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów] W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.

Dzień dobry, co do zasady pracodawca nie może przymusowo skierować pracownika na urlop. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.