Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny.

Dzień dobry, urlop bezpłatny jest przerwą w wykonywaniu pracy, udzieloną pracownikowi na jego pisemny wniosek (nie ma on związku z urlopem wypoczynkowym). Oznacza to, że pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego (pod warunkiem, że pracownik złoży taki wniosek), pomimo że nie wykorzystał on zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracownik posiadający zaległy urlop wypoczynkowy z 2017 roku, powinien go wykorzystać najpóźniej do 30 września 2018 roku. Nieudzielenie przez pracodawcę urlopu zaległego do końca września następnego roku kalendarzowego stanowi naruszenie obowiązujących przepisów. Nie powoduje jednak, że pracownik traci prawo do takiego urlopu. Jego roszczenie o udzielenie zaległego urlopu przedawnia się dopiero z upływem 3 lat od dnia wymagalności - w tym przypadku 30 września 2021 roku. W razie dodatkowych pytań serdecznie zapraszam do kontaktu