Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody.

Chciałem zapytać, czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody, jeśli w poprzednim roku podpisał plan urlopowy na następny rok? Twierdząc, że w danym okresie nie ma dla pracownika pracy? Jeśli nie może, to czy istnieją od tego jakieś wyjątki? Np. układ zbiorowy, tarcza antykryzysowa itp. Mówimy o urlopie bieżącym, o 26 dniach, nie o urlopie zaległym. Z mojej interpretacji Kodeksu Pracy wynika, że pracodawca nie może tego zrobić (może jedynie w wyjątkowych sytuacjach odwołać urlop), on zaś twierdzi inaczej.