Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop.
Pytanie z dnia 30 marca 2020
Pracodawca chce amym podpisała wniosek urlopowy od 16 marca 2020r. (kiedy zaczęła się kwarantanna z powodu koronawirusa) do 31 marca 2020 r. , a od kwietnia wniosek o urlop tymczasowy. Pracodawca warunkuje tym wypłacenie mojej pensji za marzec. Jestem na umowie o pracę. Pytanie moje brzmi, czy jeśli nie podpiszę wniosku za marzec, dostanę tylko połowę wynagrodzenia za przepracowane 60h, czy jednak całość? Praca w centrum handlowym, które z powodu wirusa zostało zamknięte. Pozdrwiam
Ewelina Sarwińska-Przemyłska Radca prawny
Radca prawny Ewelina Sarwińska-Przemyłska
Synagogalna 4, 09-400 Płock
Urlop jest uprawnieniem, zagwarantowanym przez przepisy kodeksu pracy. Szef nie może nikogo zmusić do podpisania wniosku urlopowego. Jeśli jest Pani na umowie o pracę i była Pani gotowa do świadczenia pracy to należy się Pani całe wynagrodzenie za marzec.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Spory z firmami
- Własność intelektualna
- Restrukturyzacja firm
- Działalność gospodarcza
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
