Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop.

Pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody tylko w dwóch przypadkach - w przypadku udzielenia urlopu zaległego za poprzedni rok oraz w okresie wypowiedzenia umowy. Poza tym udzielenie urlopu w dzień wolny dla danego pracownika jest sprzeczne z art. 154(2) § 1 - "Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu". Dlatego też poza ww. przypadkami pracodawca nie może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop do tego w dzień wolny od pracy dla danego pracownika wynikający z jego rozkładu pracy. Pracodawca również nie może zmuszać pracowników do podpisywania wniosków urlopowych o udzielenie urlopu o który pracownik nie wnosił.