Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w związku z koronawirusem.

Pytanie z dnia 15 marca 2020

Z powodu sytuacji koronawirusa zostały zamknięte galerie. Pracuje w sklepie znajdujący się galerii ,pracodawca poinformował mnie ,że albo wezmę urlop na te dni albo są to godziny do odpracowywania. Wspomnę ,że pracuje na umówię o prace . Czy może mi kazać te godziny odpracowywać w kolejnych miesiącach ?

Dzień dobry zalecane jest wprowadzenie przestoju u pracodawcy i wypłata wynagrodzenia, bez odrabiania. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 1 z dnia 16 marca 2020 15:12 Zmodyfikowano dnia: 16 marca 2020 15:12 Obejrzało: 241 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

W mojej ocenie jest to przestój w pracy niezawiniony po stronie pracownika (art. 81 kodeksu pracy). Zatem należy się stawka wg zaszeregowania czyli podstawa. To nie twoja wina, że nie możesz pracować, a przecież chcesz - gotowość do pracy przecież jest. A to nie twoja wina, że ustawodawca wprowadził takie zakazy. Na jakiej podstawie prawnej masz brać dni z urlopu wypoczynkowego, skoro czas epidemii to nie czas wypoczynku? Przecież nie możesz wyjechać nad morze czy w góry i się wylegiwać, bo cały czas jesteś w gotowości do powrotu do pracy, prawda

Odpowiedź nr 2 z dnia 16 marca 2020 17:40 Zmodyfikowano dnia: 16 marca 2020 17:40 Obejrzało: 231 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem