Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop w związku z Pandemią koronawirusa.
Pytanie z dnia 25 marca 2020
Witam, mam zaległy urlop z ubiegłego roku. Czy w związku z panującą pandemia, pracodawca może mnie wysłać na zaległy urlop? Ogólnie firma pracuje (jest o wiele mniej pracowników) , wszystkie zasady są przestrzegane. Z racji tego, że mamy sytuację taka jaka mamy, pracy jest mniej. Niektóre zakłady już nie pracują. Ale czy ja muszę się zgodzić na ten urlop? Czy w takiej sytuacji firma jak nie jest w stanie zapewnić pracy pracownikom, którzy chcą pracować nie powinien być "postój" w pracy?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, na zaległy urlop pracodawca może Pana/ią skierować. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Piotr Szymański Radca prawny (Od 2010)
"Szymański & Tyrzyk Kancelaria Radców Prawnych Sp.p."
Wierzbięcice 6/8, 61-568 Poznań
Kwestię wykorzystania zaległego urlopu reguluje art. 168 ustawy Kodeks Pracy. Zgodnie z tym przepisem "Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego". Jeżeli więc zapytanie dotyczyło urlopu z roku 2019 to w mojej opinii pracodawca może wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy. W takim przypadku skierowanie pracownika na urlop wypoczynkowy nie jest uzależnione od wniosku urlopowego czy też uwzględnienie urlopu w planie urlopów. Chciałbym jednak zaznaczyć, że można się także spotkać z odmiennym zapatrywaniem tzn., że także w przypadku urlopu zaległego wymagany jest wniosek pracownika.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.