Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop.
Pytanie z dnia 09 kwietnia 2020
Czy można nakazać pracownikom w obecnej sytuacji wykorzystanie urlopu zaległego? Urlop zaległy został ujęty w planie urlopów w zupełnie innym terminie np. lipiec i sierpień (czyli przed końcem września). Pracownicy którzy nie mają zaległego urlopu są kierowani po prostu na pracę zdalną. Jednocześnie pracodawca przypomina o obowiązku wykorzystywania urlopów zgodnie z planem urlopowym. Jeżeli mam przestrzegać planu urlopów to jak mogę iść na najbliższe dwa tygodnie na zaległy urlop skoro mam go zaplanowany na lipiec i sierpień. Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopów zaległych. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...