Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop.

Urlop z zeszlego roku może pracodawca nakazać wykorzystać. Zgodnie z ustawami covidowymi.

Szanowny Panie, zgodnie z regulacjami szczególnymi wprowadzonymi w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z epidemią COVID-19, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać. Dlatego też, z uwagi na to, że chodzi o urlop zaległy - a więc jak zakładam z zeszłego roku - pracodawca może Panu udzielić tego urlopu bez Pana zgody. Z poważaniem, Dominik Piesiewicz radca prawny