Czy pracodawca może wywalić młodocianego pracownika za to że nie przyszedł jeden dzien na praktyki?
Pytanie z dnia 31 sierpnia
Czy pracodawca może wywalić młodocianego pracownika za to że nie przyszedł jeden dzien na praktyki? Córka praktyki powinna zacząć od 01.09 tak jak jest na umowie a Pani z zakładu fryzjerskiego w sierpniu kazała jej przyjąć, córka była dwa razy i raz nie poszła przez ten jeden raz że jej nie było zostało wyrzucona z praktyk. Córka od września zaczyna pierwsza klasę zawodową
Michał Marcinkowski Radca prawny (Od 2022)
PORADCA Kancelaria Radcy Prawnego Michał Marcinkowski
Zakopiańska 162, 60-467 Poznań
Dzień dobry, żeby odpowiedzieć na to pytanie należy zapoznać się z treścią umowy o praktykę i konkretnym powodem jej rozwiązania. Pozdrawiam Michał Marcinkowski
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...