Dzień dobry, nie może. Co najwyżej może nakazać odpracowanie tych godzin, które nie zostały wyrobione. Pozdrawiam, Izabela Jaworska-Turla radca prawny

Witam, Zgodnie z art. 14 KP pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Natomiast zgodnie z art. 152 KP pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Brak przepisu, który uprawniałby pracodawcę do samozwańczego ograniczania pracownikowi wymiaru urlopu tytułem jakiejś kary.