Czy pracodawca może zmienić pracownikowi warunki czasu pracy.
Pytanie z dnia 28 maja 2020
Witam,
Pracodawca chce zmienić mi dni pracy.
Do tej pory praca od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 16:00 (+ płatne nadgodziny w weekendy, które występują co weekend).
Pracodawca chce narzucić zmianę na pracę od wtorku do soboty lub od niedzieli do czwartku, w celu uniknięcia wypłacania za nadgodziny.
Proszę o informację czy muszę się godzić na taką zmianę.
- Marta
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, Racjonalnie postępujący pracodawca nie ma obowiązku organizowania czasu pracy, aby wypłacać pracownikowi nadgodziny. Pracownikowi wykonującemu pracę w święta pracodawca ma obowiązek zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. W razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...