Dzień dobry, jeśli umowa już została rozwiązana, to nie można zmienić trybu. Jeśli natomiast zawarto porozumienie o rozwiązaniu umowy po upływie jakiegoś okresu, a ten nie minął, a jednocześnie zachodzą podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego, to pracodawca może to zrobić. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Dzień dobry. Jeśli umowa o pracę została już rozwiązana, to pracodawca nie może dokonywać zmian. Jesli natomiast umowa nie rozwiązała się jeszcze to pracodawca może to uczynić - cofa wcześniejsze oświadczenie (czyli rozwiązanie umowy na rzecz porozumienia stron) i wydaje nowe (,,dyscyplinarka"). Pytanie jednak czy jest to zasadne. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu.