Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w niedziele.

Witam.
Mam pytanie odnośnie nakazywania pracy(inwentaryzacji)w niedzielę niehandlowa w sklepie spożywczym(franczyza) normalnie zamkniętym w takie niedziele. W sobotę poprzedzającą , pracownice po pierwszej zmianie zostają liczyć towar do wieczora a na drugi dzień pracują przez 14 godzin(w niedziele niehandlowa). W zamian za to każda z pracownic dostaje odsiadkę za jeden dzień (8 godz).Wychodzi na to ze kilka osób przez 13 dni będzie codziennie chodziło do pracy a przez dwa z tych dni po 14 godzin na dobę .Przed wprowadzeniem niedziel handlowych inwentaryzacja odbywała się w Święto 11 listopada i od rana do późnej nocy bez jakiegokolwiek wynagrodzenia lub odsiadek....Wszystkie pracownice są na umowie o prace na pełny etat.
Pracownice boja się , ze stracą prace jeśli nie dostosują się do tego nakazu i nic z tym nie robią. Czy grozi pracodawcy jakaś kara za taki proceder i co mogą one zrobić bez obawy o utratę pracy. Bardzo bliska mi osoba jest jedna z tych pracownic.
Jeśli to możliwe , proszę o poradę.
Dziękuję.
Magda