Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w konkretnym terminie?
Pytanie z dnia 18 stycznia 2023
Dzień dobry,
Mam pytanie czy pracodawca może nas zmusić do wybrania w okresie wakacyjnym nieprzerwanego urlopu 14-dniowego? Rozumiem, że takie sytuacje miałyby miejsce gdy pracodawca wypłaca wczasy pod gruszą czy inny dodatek wakacyjny w naszym przypadku jednak tak nie ma. Bez sensu w moim przypadku pozbywać się ponad połowy urlopu (przysługuje mi tylko 20dni) na siedzenie w domu. Czy można napisać oświadczenie do pracodawcy w którym na własne życzenie zrzekniemy się chęci do brania urlopu takiego ?
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani/Panu, Zgodnie z art. 162 k.p. na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Podzielenie całego przysługującego urlopu na kilka krótszych okresów uniemożliwiłaby pełną regenerację sił pracownika. Z pozdrowieniami, adwokat Agnieszka Kwapień, tel.: +48 728 382 525
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...