Pytanie z dnia 25 kwietnia 2016
Czy pracodawca może zmuszać pracowników do urlopu kiedy zakładowi grozi upadłość i nie ma pracy jest kwiecień a my juz wykorzystaliśmy po 16 dni
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
To pracodawca ustala terminy urlopów, ale pownien być jakiś ich plan. Poza tym urlopco do zasady powinien by c wykorzystany jednorazowo w całości, a dzielony może być tylko na wniosek pracownika, przy czym jedna jego część nie może być krótsza niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. celem urlopu jest przede wszystkim wypoczynek od pracy, a trudno o takim mówić przy przerwach po 2-3 dni. Zawsze może Pan zawiadomić anonimowo PIP o takiej sytuacji.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...