Czy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Pytanie z dnia 23 grudnia 2022
Dzień dobry, wczoraj zostałam zwolniona przez szefa za to, ze kazał mi przyjść do pracy 26.12(nie była to moja zmiana w grafiku), odmówiłam ponieważ mam już plany, próbował mnie zastraszyć mówiąc ze to on jest szefem i mam wykonywać wszystkie jego polecenia i ze skoro odmawiam to mam wypisać rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na co tez nie chciałam się zgodzić, straszył mnie wtedy dyscyplinarką. Moje pytanie brzmi czy może zwolnić mnie dyscyplinarnie gdy przebywam na zwolnieniu lekarskim?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, ale w końcu została Pani zwolniona, czy nie ? Zwolnienie lekarskie nie wyklucza rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, o ile zachodzą ku temu ustawowe przesłanki. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Tak, przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Z opisu sprawy wynika natomiast, że zwolnienie dyscyplinarne mogło być bezprawne. Chcąc doprowadzić do przywrócenia do pracy albo uzyskania odszkodowania powinna Pani złożyć odwołanie od wypowiedzenia w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma (ma to także znaczenie w związku ze świadectwem pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.