Czy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie z dnia 23 grudnia 2022

Dzień dobry, wczoraj zostałam zwolniona przez szefa za to, ze kazał mi przyjść do pracy 26.12(nie była to moja zmiana w grafiku), odmówiłam ponieważ mam już plany, próbował mnie zastraszyć mówiąc ze to on jest szefem i mam wykonywać wszystkie jego polecenia i ze skoro odmawiam to mam wypisać rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na co tez nie chciałam się zgodzić, straszył mnie wtedy dyscyplinarką. Moje pytanie brzmi czy może zwolnić mnie dyscyplinarnie gdy przebywam na zwolnieniu lekarskim?

Dzień dobry, ale w końcu została Pani zwolniona, czy nie ? Zwolnienie lekarskie nie wyklucza rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, o ile zachodzą ku temu ustawowe przesłanki. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 1 z dnia 23 grudnia 2022 08:57 Zmodyfikowano dnia: 23 grudnia 2022 08:57 Obejrzało: 288 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Tak, przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Z opisu sprawy wynika natomiast, że zwolnienie dyscyplinarne mogło być bezprawne. Chcąc doprowadzić do przywrócenia do pracy albo uzyskania odszkodowania powinna Pani złożyć odwołanie od wypowiedzenia w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma (ma to także znaczenie w związku ze świadectwem pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Odpowiedź nr 2 z dnia 23 grudnia 2022 09:28 Zmodyfikowano dnia: 23 grudnia 2022 09:28 Obejrzało: 286 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.