Czy pracodawca może zwolnić pracownika na L4.

Szanowna Pani, pracodawca jest obowiązany organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W przypadku otrzymania takiego zaświadczenia, powinien przenieść Panią na inne stanowisko pracy (zgodnie z zaleceniami lekarza). Natomiast, jeżeli nie będzie miał takiej możliwości, może rozważyć rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem za wypowiedzeniem. Pracodawca nie może jednak wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, tj. 56 lat (kobieta) 61 lat (mężczyzna), wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne i uzyskanie prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik nie jest już chroniony prawem i np. jeden dzień po osiągnięciu wieku emerytalnego pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. W razie dalszych pytań lub wątpliwości, zapraszam do kontaktu telefonicznego z Kancelarią.

W tej sytuacji znajduje się Pan w okresie ochronnym przedemerytalnym. Nie jest dopuszczalne zwolnienie Pana w tej sytuacji, a fakt zakazu wykonywania ciężkiej pracy nie może przesądzać o powodzie zwolnienia. Proszę zawnioskować o zmianę stanowiska pracy na inne, możliwe do wykonywania. Pozdrawiam