Czy pracodawca może zwolnić pracownika na opiece na dziecko.

Dzień dobry. Nazywam się Magdalena . Mam do Państwa pytanie. Mam umowę na stałe. 24. 09 skończył mi się zasiłek macierzyński. 19.09 byłam u pracodawcy porozmawiać co dalej ponieważ od 1.10 chciałam zmienić pracę, a wiedziałam, że w obecnej nie mają dla mnie pracy dlatego dogadaliśmy się że na koniec września podpiszemy zwolnienie za porozumieniem stron. Szef powiedział, że za zaległy urlop mi zapłaci. W środę 27.09 zachorowała mi Córka. Byłam z Nią u lekarza. Pani stwierdziła, że ma zapalenie płuc i do 4ego października wypisała mi opiekę, i 5ego na kontrole jeżeli będzie trzeba to mi przedłuży. 26 wieczorem poczułam się bardzo źle. 27ego rano zrobiłam test ciążowy który wyszedł pozytywnie. Zrobiłam również wyniki krwi beta hcg, które potwierdziły ciąże. Ginekolog powiedział, że mam przyjść na wizytę 10.10 i wtedy będzie już widać na usg(będzie to około 6 tydzień ciąży ponieważ ostatnia miesiączkę miałam 29.08) i wtedy będę mogła mieć wystawione zaświadczenie o ciąży. Sytuacja wygląda tak że dałam znać pracodawcy że umawialiśmy się na porozumienie stron ale na razie Coreczka jest bardzo chora i do 4ego mam opiekę od lekarza, ale może się to ciągnąć do 2 tyg. Dostałam odpowiedz że księgowy musi sprawdzić jak to teraz wygląda a jest na urlopie i odpowiedz dostanę w przyszłym tyg. Gdy byłam u Nich rozmawiać o porozumieniu stron, nie miałam pojęcia o ciąży ponieważ było za wcześnie żeby cokolwiek podejrzewać. Czy w mojej sytuacji mogę zostac zwolniona gdy przebywam teraz na opiece na chore dziecko? Pracodawca na razie o ciąży nie wie bo nie mam zaświadczenia od ginekologa bo było za wcześnie, będę mieć je 10ego. Serdecznie pozdrawiam i z góry Dziękuję za pomoc