Czy pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie w przypadku ciąży.
Pytanie z dnia 28 września 2021
Witam dostałam wypowiedzenie z pracy. Pracuje na 3/4 etatu na czas nieokreślony. Wypowiedzenie obejmowało 3 miesiące. Powód rzekomo likwidacja stanowiska pracy, po czym zatrudnione zostały dwie nowe osoby. Mi zostało wręczone wypowiedzenie iż zaszłam w ciążę, poroniłam i wróciłam do pracy. W trakcie obowiązującego wypowiedzenia zaszłam w kolejna ciąże. Czy pracodawca może mnie dalej zwolnić czy ulega wycofanie wypowiedzenia? . Jeśli tak na jaki okres do czasu porodu czy macierzynskiego?
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, W mojej ocenie przyczyna wypowiedzenia może być pozorna, a związana z podejmowanymi przez Panią staraniami o potomstwo. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel. 728 382 525 e-mail: poczta@adwokat-katowice.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Dzień dobry nie można rozwiązać umowy z osobą będącą w ciąży. Umowa będzie kontynuowana W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. radca prawny A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...