Czy pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie w przypadku ciąży.

Pytanie z dnia 28 września 2021

Witam dostałam wypowiedzenie z pracy. Pracuje na 3/4 etatu na czas nieokreślony. Wypowiedzenie obejmowało 3 miesiące. Powód rzekomo likwidacja stanowiska pracy, po czym zatrudnione zostały dwie nowe osoby. Mi zostało wręczone wypowiedzenie iż zaszłam w ciążę, poroniłam i wróciłam do pracy. W trakcie obowiązującego wypowiedzenia zaszłam w kolejna ciąże. Czy pracodawca może mnie dalej zwolnić czy ulega wycofanie wypowiedzenia? . Jeśli tak na jaki okres do czasu porodu czy macierzynskiego?

Dzień dobry Pani, W mojej ocenie przyczyna wypowiedzenia może być pozorna, a związana z podejmowanymi przez Panią staraniami o potomstwo. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel. 728 382 525 e-mail: poczta@adwokat-katowice.com.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 29 września 2021 07:14 Zmodyfikowano dnia: 29 września 2021 07:14 Obejrzało: 263 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry nie można rozwiązać umowy z osobą będącą w ciąży. Umowa będzie kontynuowana W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. radca prawny A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 2 z dnia 29 września 2021 17:34 Zmodyfikowano dnia: 29 września 2021 17:34 Obejrzało: 262 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.