Czy pracodawca musi przedłużyć umowę do czasu porodu?
Pytanie z dnia 23 lutego 2021
Dzień dobry, dostałam wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny 12 lutego i kończy się 26 lutego, normalnie umowa kończyłaby się 30 kwietnia. W chwili otrzymania wypowiedzenia byłam w 8 tygodniu ciąży i nie miałam jeszcze zalożonej karty ciąży. Czy jeśli w trakcie wypowiedzenia przedstawie pracodawcy kartę ciąży umowa zostanie przedłużona?
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Szanowna Pani, Kodeks pracy stanowi, że umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przepisy Kodeksu nie precyzują natomiast sposobu obliczania trzeciego miesiąca ciąży. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r. (I PK 33/02) odniósł się do tej kwestii i uznał, iż termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.) oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Zatem odpowiedź na Pani pytanie jest w mojej ocenie przecząca. Pozdrawiam.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...