Czy pracodawca musi udzielić opiekę na żądanie pracownika?
Pytanie z dnia 25 czerwca 2021
Czy pracodawca musi udzielić opiękę na żadanie pracownika?
Tydzień przed potrzebą wolnego poiformowałem pracodawcę, iż będę potrzebował jeden dzień opieki nad dzieckiem zdrowym. Po tygodniu pracodawca odmówił udzielenia opieki, twierdząc że nie ma wystarczająco pracowników (zawsze tak mówi gdy pracownik chce urlop) i udzielił mi urlop na żądanie. Czy pracodawca miał prawo odmówić udzielenia opieki?
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Dzień dobry, pracodawca nie ma prawa dysponowania urlopem tzw. na żądanie. W kwestii natomiast zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 - kodeks pracy wypowiada się w art. 188. Z przepisu tego wynika, że rodzic który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14. posiada prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w roku kalendarzowym, niezależnie od liczby dzieci pozostających na jego wychowaniu. O sposobie korzystania decyduje pracownik tak więc to pracodawca obowiązany jest uwzględnić każdorazowo wniosek pracownika. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...