Czy pracodawca podczas remontu w miejscu pracy może zmusić pracownika do bezpłatnego urlopu.

Dzień dobry Pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny, ale tylko za jego zgodą. Jeśli pracownik nie wyraża zgody na urlop bezpłatny, pracodawca nie może go do tego zmusić. Pracodawca może skierować pracownika do pracy w innej lokalizacji, ale tylko pod warunkiem, że zapewni mu zwrot kosztów dojazdu. Pracodawca nie może zmusić pracownika do dojazdu do pracy na własny koszt. Pracodawca jest zobowiązany do zwrotu kosztów dojazdu do pracy w innej lokalizacji. Wysokość zwrotu kosztów dojazdu powinna odpowiadać kosztom faktycznym poniesionym przez pracownika. Pracownik, który nie zgadza się na urlop bezpłatny lub pracę w innej lokalizacji, może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca nie może odmówić przyjęcia wypowiedzenia. Jeśli pracownik uważa, że pracodawca narusza jego prawa, może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiamy