Czy pracodawca w umowie zlecenie, może obarczać pracownika karami finansowymi za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy?

Pytanie z dnia 04 marca 2022

Czy pracodawca w umowie zlecenie, może obarczać pracownika karami finansowymi za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, przy czym treść umowy uznaje za usprawiedliwioną nieobecność zgłoszoną 3 dni wcześniej, a np choroby nie da się przewidzieć 3 dni wcześniej. Ponadto, czy kara finansowa za każdy dzień nieobecności, jeśli nawet jest dopuszczona przez prawo, może przekraczać i to znacznie dzienne wynagrodzenie? dla przykładu 8godzin x 20,50 netto = 164 zł, a kara za dzień 250 zł. Bardzo proszę o możliwie obszerną i wyczerpującą odpowiedź

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników


Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.