Czy pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników ma obowiązek wysłać druk Z3 do ZUS w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę
Pytanie z dnia 03 lipca
Czy pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników ma obowiązek wysłać druk Z3 do ZUSu w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę (pełęn etat/umowa na czas nieokreślony), jeśli pracownik ten przebywa na zwolneniu lekarskim ponad 33 dni (celem wypłaty zasiłku chorobowego)? Jeśli nie, to w jaki sposób pracownik ma samodzielnie złożyć wniosek o ten zasiłek do ZUSu?
Magdalena Biedrzycka Adwokat (Od 2017)
Biznesteka Prawna Kancelaria Adwokacka Magdalena Biedrzycka Adwokat
Mokotowska 46a lok. 2, 00-543 Warszawa
Dzień dobry, Pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników ma obowiązek wysłać druk Z3 do ZUS w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę (pełen etat/umowa na czas nieokreślony), który przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 33 dni. Druk Z3 służy do zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego oraz do przekazania informacji o podstawie wymiaru składek na te ubezpieczenia. Jeśli pracodawca nie wyśle druku Z3 w terminie, pracownik może samodzielnie złożyć wniosek o zasiłek chorobowy do ZUS. W razie pytań, zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam, Adwokat Magdalena Biedrzycka
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...