Najczęściej wszelkiego rodzaju dodatki do wynagrodzeń są nieobowiązkowe. Dla Państwa punktem odniesienia będzie Regulamin wynagradzania, który każdy urząd posiada. Jeżeli Państwa obowiązki są podobne co innych pracowników, to można by tu mówić o dyskryminacji płacowej. Natomiast proponowałbym zacząć rozwiązywać sprawę z pomocą związków zawodowych lub jako grupa pracowników skierować pismo w tej sprawie do dyrektora/kierownika urzędu. Im więcej osób je podpisze tym lepiej. Sugeruję sporządzić pismo w formie zapytania "Dlaczego pracownicy ... nie otrzymują dodatku .." i dalej wskazać, że inni go mają, Wy jako jedyni nie, że to może być forma dyskryminacji, itp.