Dzień dobry, nie, w przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nie ma takiej możliwości, aby ponosił odpowiedzialność za karę nałożoną na pracodawcę. Pracownik ponosi odpowiedzialność na podstawie kodeksu pracy w oparciu o jego przepisy do trzech miesięcznych wynagrodzeń maksymalnie. Ale jest na to specjalny tryb, pracodawca nie może sobie ot tak potrącać nic z pensji pracownika. Adw. Elżbieta Walczak

Jeżeli nie ma odrębnej odpowiedzialności materialnej, to nie ma prawa.