Art. 190 [Definicja]  Zgodnie z art. 190 kodeksu pracy, młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Zakaz wyrażony w przepisie nie jest jednak bezwzględny. Na podstawie delegacji z art. 191 § 5 KP Minister Pracy i Polityki Socjalnej wydał rozporządzenie w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum. Jest to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum. Osobie młodocianej przysługuje zatem status pracownika. Do stosunku pracy pracownika młodocianego znajdują zastosowanie wszystkie przepisy KP dotyczące pracowników, z uwzględnieniem uregulowań szczególnych działu dziewiątego o zatrudnianiu młodocianych. Zatem osoba taka może pod[pisać umowę, może ją także rozwiązać