Czy pracownik musi podpisać umowę o poufności.
Pytanie z dnia 13 lutego 2023
Dzień dobry, czy jako pracownik mogę zostać zobowiązana do podpisania umowy poufności nieograniczonej w czasie, obowiązującej przed i po podpisaniu z kara pieniężna w wysokości 100tys lub więcej? Czy daje to pracodawcy możliwość oskarżenia mnie nawet bez dowodów o złamaniu postanowień umowy na dowolna sumę właściwie przez cały okres istnienia tej firmy nawet wiele lat po moim odejściu ?
Pozdrawiam
Grzegorz Kantecki Radca prawny (Od 2010)
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
Dzień dobry, nie wiem, jak dokładnie sporządzona jest ta umowa, ale generalnie takie zapisy z pracownikami o karach umownych są w mojej ocenie narażone na stwierdzenie nieważności. W razie chęci uzyskania profesjonalnej pomocy prawnej, proszę o kontakt pod adresem grzegorz@kantecki.pl Pozdrawiam Grzegorz Kantecki
Podziękowałeś prawnikowi
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Dzień dobry, taka umowa przynajmniej w części postanowień może potencjalnie być nieważna, w szczególności na bliższe przyjrzenie się zasługują postanowienia o karze umownej, które w stosunkach pracy co do zasady są niedopuszczalne. W przypadku zainteresowania poradą prawną w tym zakresie proszę o kontakt. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...