Czy pracownikowi odmawiającego podpisania zmiany warunków pracy można wręczyć dyscyplinarkę?
Pytanie z dnia 19 sierpnia 2022
Pani X byla zatrudniona na stanowisku Kierownik Dzialu Adaptacyjno Opiekunczego/terapeuta zajeciowy. Ze wzdledu na oszczędności nastapila redukcja stanowisk kierowniczych i pani X na podstawie porozumiania zmieniajacego (bez podanej przyczyny) otrzymala zatrydnienie (od 1.09.2022) na stanowisku instruktor terapii zajeciowej. W najblizszych dniach ma otrzymac nowy zakres obowiazkow. Pani X podejrzewa, ze w zakresie beda zawarte tez czynnosci ktore wykonywala jako kierownik. Czy moze na innym stanowisku wykonywac znaczna czesc obowiazkow ktore przez 10 lat wykonywala na stanowisku kierowniczym? Co z odpowiedzialnoscia? Co jesli odmowi podpisania zakresu obowiazkow? Moze dostac wypowiedzenie, dyscyplinarke?? Czy to wszystko jest zgodne z przepisami Panstwowej Inspekcji Pracy?
Z przedstawionego opisu sytuacji wynika, że działania pracodawcy są zgodne z prawem. 1. Miała miejsce redukcja etatu 2. Pracodawca i pracownik zawarli porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy (nie jest wymagane wskazane przyczyny zawarcia takiego porozumienia. Wymóg taki dotyczy tylko wypowiedzeń zmieniających, dokonywanych jednostronnie przez pracodawcę) 3. Pracownik otrzyma nowy zakres obowiązków - zgodnie ze stanowiskiem. W nowym zakresie obowiązków mogą pojawić się dotychczas wykonywane (jeżeli jednak będą to obowiązki Kierownika Działu - to redukcję etatu należy uznać za pozorną) 4. Odmowa wykonania obowiązku przez pracownika może stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego
K&W Adwokaci sp.p Adwokat (Od 2019)
Kołodziejska&Wasiołek Adwokaci sp.p
Puławska 2 bud.B, Warszawa
Dzień dobry, proszę o kontakt telefoniczny
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.