Czy pracownikowi odmawiającego podpisania zmiany warunków pracy można wręczyć dyscyplinarkę?

Pytanie z dnia 19 sierpnia 2022

Pani X byla zatrudniona na stanowisku Kierownik Dzialu Adaptacyjno Opiekunczego/terapeuta zajeciowy. Ze wzdledu na oszczędności nastapila redukcja stanowisk kierowniczych i pani X na podstawie porozumiania zmieniajacego (bez podanej przyczyny) otrzymala zatrydnienie (od 1.09.2022) na stanowisku instruktor terapii zajeciowej. W najblizszych dniach ma otrzymac nowy zakres obowiazkow. Pani X podejrzewa, ze w zakresie beda zawarte tez czynnosci ktore wykonywala jako kierownik. Czy moze na innym stanowisku wykonywac znaczna czesc obowiazkow ktore przez 10 lat wykonywala na stanowisku kierowniczym? Co z odpowiedzialnoscia? Co jesli odmowi podpisania zakresu obowiazkow? Moze dostac wypowiedzenie, dyscyplinarke?? Czy to wszystko jest zgodne z przepisami Panstwowej Inspekcji Pracy?

Z przedstawionego opisu sytuacji wynika, że działania pracodawcy są zgodne z prawem. 1. Miała miejsce redukcja etatu 2. Pracodawca i pracownik zawarli porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy (nie jest wymagane wskazane przyczyny zawarcia takiego porozumienia. Wymóg taki dotyczy tylko wypowiedzeń zmieniających, dokonywanych jednostronnie przez pracodawcę) 3. Pracownik otrzyma nowy zakres obowiązków - zgodnie ze stanowiskiem. W nowym zakresie obowiązków mogą pojawić się dotychczas wykonywane (jeżeli jednak będą to obowiązki Kierownika Działu - to redukcję etatu należy uznać za pozorną) 4. Odmowa wykonania obowiązku przez pracownika może stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego

Odpowiedź nr 1 z dnia 19 sierpnia 2022 15:21 Zmodyfikowano dnia: 19 sierpnia 2022 15:21 Obejrzało: 450 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Dzień dobry, proszę o kontakt telefoniczny

Odpowiedź nr 2 z dnia 22 sierpnia 2022 11:12 Zmodyfikowano dnia: 22 sierpnia 2022 11:12 Obejrzało: 438 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem