Pytanie z dnia 17 stycznia 2023
Czy promotor może doktorantowi zakazać pracy wieczorami/w weekendy w innym miejscu (nie ma nic takiego podpisanego typu tzw. lojalka, a i tak rodzaj pracy jest różny). Spotkałam się ze stwierdzeniem, że taki zakaz to rodzaj mobbingu.
Barbara Joanna Bogacka Adwokat (Od 2019)
Kancelaria Adwokacka Barbara Joanna Bogacka
Widok 8/5, 00-023 Warszawa
Dzień dobry, w mojej ocenie w sytuacji gdy nie zostają naruszone interesy pracodawcy (w tym brak zawarcia w umowie o pracę klauzuli w przedmiocie zakazu konkurencji) pracodawca nie jest uprawniony do zakazywania pracownikowi podejmowania dodatkowej pracy w godzinach nie kolidujących ze świadczeniem pracy na rzecz tego pracodawcy. W razie chęci skorzystania z profesjonalnej pomocy prawnej, zapraszam do kontaktu w przedmiotowej sprawie. Pozdrawiam adwokat Barbara J. Bogacka
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Jeżeli nie została podpisana umowa o zakazie konkurencji, to zakaz podejmowania przez pracownika dodatkowej pracy w jego czasie wolnym - należy uznać za bezprawny. Niekorzystne traktowanie pracownika z tego powodu można natomiast uznać za przejaw mobbingu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Własność intelektualna
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...