Czy przy rozwiązywaniu umowy z winy pracodawcy bez wypowiedzenia należy się odszkodowanie.

Dzień dobry, co do zasady, jeśli przyczyna wypowiedzenia leży wyłącznie po stronie pracodawcy to powinna się należeć odprawa - w końcu wypowiedzenie nie jest z winy pracownika. A jeśli chodzi o urlop to pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent. Adw. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony pracownikowi przysługuje odszkodowanie równe okresowi wypowiedzenia, który by mu przysługiwał. Jeżeli umowa zawarta była na czas określony, to odszkodowanie przysługuje za okres do końca umowy. 2. Tak, w tej sytuacji może się Panu/i także należeć odprawa. 3. Pracodawca, w takiej sytuacji, jest zobowiązany wyliczyć i wypłacić pracownikowi ekwiwalent za każdy dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208