Urlop wypoczynkowy Pani nie przysługuje ponieważ wiąże Panią ze spółka jedynie stosunek organizacyjny obejmujący pełnienie funkcji członka zarządu ( prowadzenie spraw spółki i jej reprezentacja). Prawo do urlopu wynika wprost ze stosunku pracy gdy członek zarządu jest zatrudniony na umowę o pracę lub z zapisów umowy menedżerskiej. W przypadku braku zawarcia umowy o pracę lub umowy menedżerskiej, prawa i kompetencje członka zarządu jak i jego obowiązki wobec spółki i jej organów wynikają wyłącznie z KSH oraz aktów wewnętrznych spółki tj. umowy spółki, regulaminu zarządu czy treści uchwały o powołaniu. W przypadku braku zapisów jak i ich nieprecyzyjności czy znikomości członek zarządu ma sporą swobodę w kształtowaniu sposobu pełnienia funkcji członka zarządu. Dlatego też w Pani sytuacji gdy umowa spółki nie reguluje zagadnienia niejako "przerwy" w pełnieniu funkcji członka zarządu ze względu na korzystanie z wypoczynku jak i nie ma innych aktów wewnętrznych regulujących tę kwestię może Pani sama postanowić o korzystaniu z "urlopu". W takim przypadku powinna Pani zadbać, aby Pani nieobecność nie wpłynęła na niezakłócone działanie spółki ( np. udzielając stosownego pełnomocnictwa na czas nieobecności) oraz powinna Pani poinformować o tym radę nadzorczą ( jeżeli taka jest) lub wspólników spółki.

Jeśli wykonuje Pani funkcję prezesa zarządu na podstawie powołania to nie przysługuje Pani urlop wypoczynkowy.