Czy rozwiązanie umowy o pracę z powodu przejścia na emeryturę za porozumieniem stron może pozbawić mnie prawa do odprawy emerytalnej?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z powodu przejścia na emeryturę nie pozbawia pracownika prawa do odprawy emerytalnej. Zgodnie z art. 92(1) Kodeksu pracy, pracownikowi, którego stosunek pracy ustał z powodu przejścia na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Ustanie stosunku pracy to nic innego jak rozwiązanie stosunku pracy wskutek oświadczeń woli stron stosunku pracy czyli m.in za porozumieniem stron. Zatem prawo do odprawy emerytalnej nie jest uzależnione od trybu rozwiązania umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a odprawa emerytalna Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu przejścia na emeryturę nie pozbawia Cię prawa do odprawy emerytalnej. Zgodnie z art. 92(1) Kodeksu pracy, pracownikowi, który rozwiązuje umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pamiętaj jednak, że odprawa emerytalna przysługuje tylko wtedy, gdy: - rozwiązanie umowy nastąpiło z inicjatywy pracownika, - pracownik nabył prawo do emerytury, - pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej przez rok. W Twoim przypadku spełnione są wszystkie te warunki, więc masz prawo do odprawy emerytalnej. Jeśli chcesz, mogę pomóc Ci w dalszym prowadzeniu tej sprawy. Skontaktuj się ze mną, aby uzyskać więcej informacji.