Pytanie z dnia 30 maja 2017
Czy rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem musi mieć podaną przyczynę? Jeżeli owe wypowiedzenie nie ma podanej przyczyny to jest ważne prawnie?
Kamil Wasilewski Adwokat (Od 2014)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Kamil Wasilewski
Grunwaldzka 517 C/29, 62-064 Poznań
Obowiązek podawania przyczyny w wypowiedzeniu dotyczy tylko i wyłącznie umów zawieranych na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony po stronie pracodawcy nie jest wymagane podawanie uzasadnienia wypowiedzenia. Pomimo braku uzasadnienia wypowiedzenie jest ważne i skuteczne. Jednakże łatwo jest je podważyć w sądzie pracy po złożeniu odwołania od wypowiedzenia.
Podziękowałeś prawnikowi
Stanisław Trzeciak Aplikant (Od 2015)
Stanisław Trzeciak, Lublin 20-035 ul.Godebskiego 1/50
Godebskiego 1/50, 20-045 Lublin
rozwiazanie umowy o pracę ze strony pracodawcy czy pracownika?
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...