Dzień dobry, pracodawca podczas rekrutacji ma prawo żądać od kandydata podania pewnego katalogu informacji jednak PESEL do nich nie należy. W przypadku żądania podania numeru PESEL można najzwyczajniej odmówić. Jeśli pracodawca w takim wypadku odmówi dalszego prowadzenia rekrutacji można mówić o pewnym naruszeniu Pana praw osobistych. Jednakże ze względu na to, że trudno byłoby udowodnić realną krzywdę z tego płynącą kierowanie ewentualnych roszczeń z tego tytułu najprawdopodobniej nie byłoby skuteczne. Pewną ewentualnością pozostaje zawiadomienie o sytuacji Państwowej Inspekcji Pracy. Biorąc pod uwagę opis sytuacji można jeszcze zastanawiać się, czy sam rzekomy proces rekrutacji nie został upozorowany jedynie aby wyłudzić dane osobowe kandydatów celem ich dalszej odsprzedaży. W takim przypadku można mówić o przestępstwie z art. 49 ustawy o ochronie danych osobowych. W takim wypadku zdarzenie można zgłosić na policję oraz do Generalnemu Inspektorowi Ochrony Danych Osobowych. Pozdrawiam r.pr. Paweł Spychalski