Czy ustawa o pracownikach samorządowych ma w związku z tym inne regulacje niż kodeks pracy?

Dzień dobry! Opiszę po krótce swoją sytuację: pracuję w jednostce samorządowej, pierwsza umowa o pracę na stanowisku pomocniczym była zawarta na okres od 28.07.2020 do 27.10.2020, druga umowa na stanowisku pomocniczym zawarta została na okres od 28.10.2020 do 30.11.2020. W międzyczasie wzięłam udział w naborze na wolne stanowisko urzędnicze w tejże jednostce. Trzecia umowa z tą samą jednostką podjęta w celu służby przygotowawczej na stanowisko referent (zakończy się egzaminem na stanowisko urzędnicze) została zawarta na czas od 1.12.2020 do 31.01.2021. Moje pytanie, zgodnie z art. 25 (1) § 1 kodeksu pracy, kolejna umowa (już czwarta, każda następująca po sobie bez żadnej przerwy) powinna być umową na czas nieokreślony? Czy w związku z tym, że to będzie pierwsza umowa po „awansie” na stanowisko urzędnicze, umowy trzeba liczyć od nowa? Czy ustawa o pracownikach samorządowych ma w związku z tym inne regulacje niż kodeks pracy?