Dzień dobry. Na podstawie przedstawionych informacji nie sposób jednoznacznie stwierdzić, czy w tej sprawie doszło do mobbingu. Proszę pamiętać, iż zgodnie z definicją legalną mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Przy czym ażeby można było mówić o mobbingu musi być spełniona co najmniej jedna z w/w przesłanek. W przedstawionej sprawie można jeszcze rozważyć czy nie do doszło spełnione przesłanki molestowania (jest to niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery) lub molestowania seksualnego (jest to niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery). Przy czym jak wynika z powyższego, ażeby można było mówić o spełnieniu przesłanek ustawowych, dotyczących któregokolwiek z omawianych przejawów zachowania, musi być ono skierowane przeciwko pracownikowi, a nie przeciwko osobom trzecim. Jeżeli byliby Państwo zainteresowani współpracą z moją Kancelarią to zapraszam do kontaktu. Z poważaniem, Marcin Kościuk.

Sprawa wymaga analizy i omówienia.