Pytanie z dnia 14 sierpnia 2018
Czy w przypadku kiedy pracownik składa wypowiedzenie umowy z sugestią porozumienia stron i przykładowym terminem zakończenia umowy, pracodawca może nakazać mu zostać w trybie rozwiązania umowy aż 3 miesiące ( bo taki mu przysługuje)? Jak to obejść? W tym wypadku pracodawca blokuje ruchy pracownika, możliwość zatrudnienia się u nowego pracodawcy itd.
Proszę o podpowiedź jak z tej sytuacji wybrnąć
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, pracodawca nie musi się zgadzać na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron i w takiej sytuacji umowa będzie mogła zostać rozwiązana tylko za wypowiedzeniem, o ile nie zajdą podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Stanisław Filipowicz Adwokat (Od 2014)
Kancelaria Adwokacka Adw. Stanisław Filipowicz
Chopina 12/2, 20-023 Lublin
Dzień dobry, Nie znajduję "obejścia" Pańskiej sytuacji. Jedyną drogą są negocjacje z pracodawcą. Adw. SF
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...