Witam, każde zatrudnienie na umowę o pracę niezależnie od tego czy do zatrudnienia doszło z jakimkolwiek udziałem agencji pracy tymczasowej czy też nie, podlega wymogom wypłaty pracownikowi wynagrodzenia minimalnego. Proszę jednak pamiętać, że na takie wynagrodzenie nie składa się tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także różne dodatki do wynagrodzenia, które także podlegają zaliczeniu (nie wszystkie co prawda) do kwoty wynagrodzenia pod kontem ustalenia czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Poza tym proszę pamiętać, że gwarantowane wynagrodzenie minimalne, które wynosi obecnie 2 100 zł brutto, ustalone zostało dla pracownika pracującego w pełnym wymiarze czasu pracy, a zatem pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może liczyć na wynagrodzenie minimalne w wysokości proporcjonalnej do jego wymiaru czasu pracy. Jeśli to będzie 1/2 etatu, wynagrodzenie nie może być niższe niż 1050 zł brutto.