Czy wynagrodzenie musi być przelewane na konto bankowe?

Dzień dobry, rzeczywiście - od 2019 roku zasadą jest przekazywanie wynagrodzenia pracownika na rachunek bankowy wskazany przez pracownika. Pracodawca ma obecnie prawo zażądać od pracownika podania numeru rachunku, chyba że pracownik złoży wniosek o wypłatę wynagrodzenia rąk własnych. Dlatego proszę uprzedzić potencjalnego pracodawcę o tym, że rachunku bankowego Pan nie posiada i że złoży Pan taki wniosek o wypłatę wynagrodzenia w gotówce, do Pana rąk. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Dzień dobry, nieposiadanie przez pracownika rachunku bankowego nie może być powodem do odmowy wypłaty wynagrodzenia, co więcej może to być wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z art. 282 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca, który wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Pozdrawiam