Czy z uwagi na fakt, iż pracownik opuścił miejsce pracy w dniu w którym odrabiany był dzień roboczy bez uzyskania zgody bezpośredniego przełożonego- z uwagi na brak poinformowania go o tym fakcie /nie zastał nikogo w dziale kadr, nie pomyślał o możliwości sporządzenia pisma i przesłania go pocztą elektroniczną/ oraz przez późniejsze - roztargnienie, a co za tym idzie naruszenie art. 100 par. 2 pkt 1 k.p. Czy z uwagi na uzyskanie w tym dniu L4 na żonę po cesarskim cięciu/ tj.opieka nad osobą po ciężkim zabiegu operacji / czy pracodawca może zastosować art.52 k.p.( nadmienię także,że w tym dniu pracownik miał być pod telefonem - dodatkowy dyżur i przez roztargnienie jak powyżej nie poinformował o tym pracodawcy ). Jeśli pracodawca może zastosować art. 52 k.p. to w jaki sposób określa się dzień od którego płynie pracodawcy okres jednego miesiąca na zast. art 52 k.p.