Czy zakład pracy ma prawo nie zapłacić za dyżur w szpitalu jeśli poszkodowana osoba zamieniła ten dyżur na prośbę innej koleżanki za zgodą pielęgniarki koordynującej. Zamiana polegała na tym że poszkodowana miała dyżur nadgodzinowy a koleżanka zwykły. Pielęgniarka oddziałowa proponuje oddać wolny dzień poszkodowanej tłumacząc że nie można było tego zamienić i ona jako szef nie wykazała tych godzin do zapłaty. Propozycja dnia wolnego miała miejsce po miesiącu rozliczeniowym .