Czy zasadne jest odwołanie się do sądu pracy?
Pytanie z dnia 24 sierpnia 2019
Witam. Jestem zatrudniona w firmie na czas nieokreślony. Dostałam wypowiedzenie. Uzasadnione jest ono tym że przez ostatnie 8 miesięcy pracy przez ok 60 dni łącznie ( nie w ciągłości) byłam na chorobowym, co niby skutkowało małej wydajności pracy i deorganizacji pracy w biurze. Wiem że moje obowiązki były podzielone między inne osoby. Nikt nie został przesunięty/przyjęty na moje stanowisko. Nie wiązało się to z dodatkowymi godzinami nadliczbowymi innych pracowników. Czy w związku z tym zasadne jest odwołanie się do sądu pracy?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, 60 dni nieobecności w ciągu zaledwie kilku miesięcy, to sporo. Wiele zależy od tego ile było dokładnie tych nieobecności, jak długo trwały i czy rzeczywiście postępowanie dowodowe potwierdzi, że nie prowadziły one do dezorganizacji pracy zakładu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...