Degradacja po powrocie z L4

Szanowna Pani, pracodawca nie może Pani od tak "zdegradować". Może Panią przenieść na inne stanowisko za Pani zgodą, może Panią przenieść nawet bez Pani zgody, na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia Pani wynagrodzenia i jest zgodne z posiadanymi przez Panią kwalifikacjami lub złożyć tzw. wypowiedzenie zmieniające, w formie pisemnej ze wskazaniem przyczyny dlaczego wypowiada Pani warunki pracy i płacy. W mojej ocenie nie może być takim powodem to, że ktoś został zatrudniony na Pani miejsce, zwłaszcza że pracodawca - zatrudniając nowego pracownika - miał świadomość, że Pani nieobecność będzie może długotrwała, ale jednak czasowa. Jeżeli nie otrzymała Pani wypowiedzenia zmieniającego, może Pani domagać się świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku, na takich samych warunkach - w szczególności płacowych- jak przed zwolnieniem lekarskim. Jeżeli pracodawca odmówi może Pani złożyć stosowne powództwo do sądu pracy, tak samo może Pani postąpić, jeżeli pracodawca dokonał zmiany Pani warunków pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W takim przypadku w ciągu 21 dni od daty otrzymania takiego wypowiedzenia powinna Pani odwołać się do sądu pracy. Jednak odpowiedź na pytanie czy sprawa jest do wygrania jest bardzo trudna bez zapoznania się z dokładnym stanem faktycznym. Z poważaniem Dominik Piesiewicz radca prawny