Dnia 1 listopada 2021 roku zostałam zatrudniona w Publicznym Przedszkolu na stanowisku nauczyciela wychowania przedszkolnego na umowę o prace na czas określony do czasu powrotu do pracy nauczycielki XYZ.
Dnia 15 marca 2023 nauczycielce XYZ kończy się urlop macierzyński ale nadal nie wróci do pracy ponieważ będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym. Moje pytanie brzmi:
1) kiedy dyrektor powinien przedłużyć ze mną umowę: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego czy też po powrocie z urlopu wypoczynkowego?
2) od dnia 1 września 2023 otrzymałam status nauczyciela początkującego i co za tym idzie rozpoczęłam przygotowanie do zawodu (przydzielono mi mentora) z racji tego, że nie posiadałam żadnego ze stopni awansu zawodowego.
3) czy w takiej sytuacji dyrektor może zawrzeć ze mną umowę na czas nieokreślony ?