Pytanie z dnia 27 września 2018
Dnia 1.08 podjęłam prace w kancelarii adwokackiej na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym . Pracodawca kazał kończyć mi prace , kiedy on wychodził , tak wiec 11-12 kończyłam prace . Od dnia 27.08 przebywałam na zwolnieniu chorobowym do dnia 09.09. Dnia 12.09 otrzymałam wynagrodzenie w kwocie 500 zł i pracodawca odmawia wypłaty reszty wynagrodzenia oraz świadczenia chorobowego . Czy jest to dopuszczalne i co powinnam teraz zrobić ?
Agata Paplińska Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Co do świadczenia chorobowego, jeśli nie minął tzw. okres wyczekiwania (podleganie obowiązkowemu ubezpieczeniu, w zalezności od przypadku 30 lub 90 dni), to nie musi go wypłacać. Natomiast powinien uiścić pensję. Fakt, że odmawia płacenia można spróbować zgłosić w pierwszej kolejności do PIP-u. Natomiast spór może dotyczyć tego, czy faktycznie Pani pozostawała w gotowości do świadczenia pracy w okresie po jego wyjściu z biura. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...