Pytanie z dnia 23 czerwca 2016

Dnia 17.03 zatrudniłam się w agencji Gdańsku, na umowę zlecenie. 30,04 złożyłam wypowiedzenie z zachowaniem 30 dni wypowiedzenia. Jednak znalazłam szybciej inną pracę. Dnia 06,05 zadzwoniłam i do mojego Tim Lidera i Pani Agnieszki że nie przyjdę do pracy. 7-8,05 byłam nieobecna w pracy. 9,05 pojechałam rozwiązać umowę, zdać kartę i podpisać kwit za mc kwiecień. 10,05 zarejestrowałam się w Urzędzie Pracy. 12.05 zatrudniłam się u nowego pracodawcy. 13.05 zostało i na mail oraz pocztą wysłane pismo o powstrzymaniu od dokonywania naruszeń. W tym momencie już trzeci dzień nie byłam ich pracownikiem. Czekając na pensje, okazało si e że maja 14 dni na wypłacenie mi pensji. oo14tego dnia dostałam mail i pismo że nie otrzymam wypłaty i została naliczona kara w stosunku do nie dostosowania sie do pisma z dnia 13,05.
Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam wynagrodzenia jak mogę je odzyskać najlepiej z odsetkami. Pozdrawiam

Dzień dobry, czy zleceniodawca wyraził zgodę na rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia ? Czy w umowie przewidziana była kara umowna za niewywiązanie się z obowiązków ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 23 czerwca 2016 14:09 Obejrzało: 514 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem